? ? ? ?為系統(tǒng)檢驗近兩屆新員工在培養(yǎng)周期內(nèi)的成長成效，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)，暢通青年職業(yè)發(fā)展路徑，11月6日至17日，蜀能礦產(chǎn)有序組織開展了2023—2024屆新員工定崗定級考核。

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? ? ? ?本次考核緊密圍繞崗位勝任力與培養(yǎng)目標(biāo)，從專業(yè)知識測試、實操技能考核、安全管理水平三大維度展開全面評估，并結(jié)合個人資質(zhì)能力與在崗績效表現(xiàn)等進(jìn)行多角度綜合評價，科學(xué)呈現(xiàn)新員工在見習(xí)與培養(yǎng)階段的成長實績。

? ? ? ?作為公司青年人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定崗定級考核不僅是評估新員工崗位匹配與發(fā)展進(jìn)度的重要方式，更是蜀能礦產(chǎn)系統(tǒng)推進(jìn)管理、專業(yè)、技能三支人才隊伍建設(shè)的又一有力舉措。考核結(jié)果將為后續(xù)分梯隊、分類別開展精準(zhǔn)培養(yǎng)提供關(guān)鍵依據(jù)，充分展現(xiàn)公司在人才梯隊建設(shè)中“精心育才、精準(zhǔn)施策”的持續(xù)投入。

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? ? ? ?目前，蜀能礦產(chǎn)已構(gòu)建起“一年見習(xí)、一年定崗、兩年培養(yǎng)、持續(xù)發(fā)展”的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)機制。下一步，公司將持續(xù)優(yōu)化“傳幫帶”、崗位輪轉(zhuǎn)、跨專業(yè)實踐等多元化培養(yǎng)路徑，助力青年人才快速成長，不斷夯實三支人才隊伍建設(shè)根基，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)、強勁的人才動能。

? ? ? ?公司2023—2024屆全體新員工共17人參與考核。